Существует два случая – когда могут уволить мобилизованного работника

В рамках общей мобилизации в армию призывают всех военнообязанных мужчин, пригодных по состоянию здоровья. В частности, это касается и лиц, работающих на работе. Однако в некоторых случаях работников могут уволить с работы во время службы.

Об этом говорится в Кодексе законов о труде Украины.

Увольнение мобилизованного работника

В соответствии с ч. 3 статьи 119 Кодекса законов о труде, в Украине работники, мобилизованные в армию во время военного положения, имеют право на сохранение своего места работы, а также своей должности.

При этом эти правила касаются фактически всех работников, а сам процесс сохранения трудовых отношений между работником и предприятием действует до окончания военной службы лицом или до того момента, пока лицо не будет уволено со своего места работы.

Следует отметить, что само увольнение с работы возможно только в двух случаях:

• в случае, если обе стороны согласятся с этим (однако, только из заявления работника);
• по желанию работников.

Также следует отметить, что многие лица, работающие в организациях, компаниях или предприятиях, имеют право на бронирование от мобилизации.

Отсрочка для ФЛП

Ранее мы писали о том, имеют ли право предприниматели на получение отсрочки от мобилизации во время военного положения. Так, согласно Закону Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации" ФЛПы имеют право избежать мобилизации только в одном случае.

Это возможно тогда, когда предприниматели будут выполнять заказы для органов местной власти или военных администраций или заказы, касающиеся обороны нашего государства. Для того чтобы выполнять такие заказы ФЛП должны иметь соответствующие договоры с государственными органами.

При этом следует упомянуть, что ФЛПы, которых все же мобилизовали в армию, могут быть зарегистрированы как ФЛП и в дальнейшем, однако, они не имеют права заниматься предпринимательской деятельностью в том случае, если предприниматель стал военным должностным лицом ВСУ или любого другого военного формирование.

Однако, если же предприниматель не стал военным должностным лицом, то ему и дальше разрешено вести свою деятельность в свободное время (важно, чтобы такая деятельность лица ни в коем случае никак не повлияла на военную службу).

Напомним, ранее мы рассказывали, можно ли уехать за границу лицу, имеющему бронирование от мобилизации. Также мы сообщали, в каком случае отсрочка не увольняет от прохождения военной службы.