Мобилизация VS рекрутинг: в чем главное отличие

Рекрутинг не может заменить мобилизацию, поскольку полностью покрыть потребности армии невозможно. Это параллельный процесс, который в Минобороны считают перспективным.

Об этом говорится в сюжете TCH.ua.

Рекрутинг в Вооруженные силы Украины – это добровольное вступление граждан в ряды армии. Он является альтернативой мобилизации, которая обязательна для граждан Украины в случае военного времени или угрозы его возникновения.

В ноябре 2023 года Минобороны Украины заключило меморандумы с платформами по поиску работы, такими как WORK.UA и LOBBY X. Благодаря этому военные подразделения могут размещать вакансии на этих платформах.

За два месяца сотрудничества на платформах было размещено более 2 тысяч вакансий в ВСУ. На них поступило более 37 тысяч резюме.

Наибольшей популярностью пользуются вакансии в штабных подразделениях, ИТ-отделах, в подразделениях беспилотной авиации и прессслужбы. Также есть спрос на медицинских работников, поваров и взрывотехников.

В Минобороны отмечают, что рекрутинг – это исключительно контракт до конца особого положения. Это договорные отношения между идущим служить и воинской частью, которой он нужен. Потому командир тоже контролирует весь процесс от начала до конца.

Если воинскую часть по каким-либо причинам не удастся укомплектовать специалистами по необходимой специальности, то контракт с рекрутом будет расторгнут.

В министерстве уже анонсировали запуск Агентства рекрутинга. Это агентство должно решить все непредсказуемые препятствия, которые сейчас возникают перед теми, кто решил свою гражданскую профессию задействовать в армии ради победы.

На каких специалистов будет "охотиться" Минобороны

Ранее мы писали, что компании по поиску работы, такие как Work.ua и LOBBY X, сотрудничают с Министерством обороны Украины, чтобы помочь Вооруженным Силам Украины привлечь необходимых профессионалов.

На платформах по поиску работы размещено более 700 вакансий от более чем 100 подразделений Сил обороны. Самыми популярными вакансиями являются:

• водители категорий В, С, водители танков;
• парамедики, врачи, анестезиологи;
• стрелки, электричества, делопроизводители;
• логисты, юристы, разминировщики;
• инспекторы пограничных служб, повара, операторы БПЛА, психологи, механики, техники;
• командиры отделения, саперы, пулеметчики, гранатометчики, наводчики, связисты, капелланы, минометчики, артиллеристы, зенитчики.

Больше всего вакансий размещают подразделения, которые непосредственно участвуют в боевых действиях. Однако военные отмечают, что "гражданские" профессии также очень нужны армии. Они повышают эффективность и боеспособность ВСУ. Например, наличие хорошей административной составляющей в подразделении позволяет не беспокоиться о подготовке документов, доставке помощи от волонтеров или запчастей для техники.

Рекрутинг через платформы по поиску работы имеет ряд преимуществ для обеих сторон. ВСУ получают возможность привлечь мотивированных и квалифицированных специалистов, способных самостоятельно выбрать место службы и специальность. А граждане могут внести свой вклад в защиту Украины, не теряя своей профессии и навыков.

Напомним, ранее мы писали, что народные депутаты готовят важные изменения, касающиеся мобилизации в Украине. Также мы сообщали, что нардепы хотят приравнять службу женщин и мужчин в армии.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News