Министерство обороны Украины обсуждает возможность внедрение рекрутинга для каждого вида войск по отдельности. Вместо общего набора в ВСУ планируется организовать вакансии в каждую военную сферу.
Об этом рассказал глава фракции "Слуга народа" в парламенте Давид Арахамия во время панельной дискуссии "2024: сценарии для страны" в рамках проекта LB.ua и EFI Group "Новая страна".
Идея заимствована из армии США, где различные военные формирования конкурируют за мобилизационный ресурс, пропагандируя свою специфику и идеологию.
В качестве примера успешного рекрутинга политик привел Третью штурмовую бригаду, которая имеет собственный центр рекрутинга. Этот центр использует современные методы и инструменты, такие как размещение вакансий на Work.ua, что позволяет эффективно привлекать новых бойцов. Однако даже у этой бригады, по словам Арахамии, возникают сложности с мобилизацией.
"У нее свой рекрутинговый бизнес-процесс, на Work.ua есть свои заполняющие формы, потом рекрутеры есть. И государство должно в принципе достичь хотя бы похожего чего-то, потому что у них он на одном из лучших уровней", – подчеркнул Арахамия.
В чем разница между рекрутингом и мобилизацией
Ранее мы писали, что рекрутинг – это добровольное вступление граждан в ряды армии, которое есть альтернативой мобилизации.
Министерство обороны считает рекрутинг перспективным процессом, который может помочь укомплектовать ВСУ специалистами по контракту. За два месяца сотрудничества с платформами по поиску работы на них было размещено более 2 тысяч вакансий в ВСУ. На них поступило более 37 тысяч резюме.
Наибольшую популярность имеют вакансии в:
- штабных подразделениях;
- ИТ-отделах;
- подразделениям беспилотной авиации;
- пресс-службе.
Также есть спрос на:
- медицинских работников;
- поваров;
- взрывотехников.
Рекрутинг не может полностью заменить мобилизацию, ведь невозможно закрыть все нужды армии благодаря добровольцам. Однако это дополнительный инструмент, который может помочь ВСУ получить мотивированных и квалифицированных военнослужащих.
Министерство обороны уже анонсировало запуск Агентства рекрутинга, которое должно упростить процесс для тех, кто хочет применить свою гражданскую профессию для победы.
На каких специалистов охотится Минобороны
Ранее мы писали, что Министерство обороны Украины сотрудничает с платформами по поиску работы, чтобы привлечь необходимых специалистов в Вооруженные силы. В настоящее время доступно более 700 вакансий от более чем 100 подразделений Сил обороны.
Наиболее востребованными являются:
- водители (категорий В, С, танков);
- медики (парамедики, врачи, анестезиологи);
- стрелки, электричества, делопроизводители;
- логисты, юристы, разминировщики;
- инспекторы пограничных служб, повара, операторы БПЛА;
- психологи, механики, техники;
- командиры отделения, саперы, пулеметчики, гранатометчики;
- наводчики, связисты, капелланы, минометчики, артиллеристы, зенитчики.
Больше всего вакансий предлагают подразделения, принимающие непосредственное участие в боевых действиях.
Напомним, ранее мы писали, что народные депутаты готовят важные изменения, касающиеся мобилизации в Украине. Также мы сообщали, что нардепы хотят приравнять службу женщин и мужчин в армии.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News