Міністерство оборони України обговорює можливість впровадження рекрутингу для кожного виду військ окремо. Замість загального набору до ЗСУ, планується організувати вакансії до кожної військової сфери.
Про це розповів голова фракції "Слуга народу" в парламенті Давид Арахамія під час панельної дискусії "2024: сценарії для країни" в рамках проєкту LB.ua і EFI Group "Нова країна".
Ідею запозичено з армії США, де різні військові формування конкурують за мобілізаційний ресурс, пропагуючи свою специфіку та ідеологію.
Як приклад успішного рекрутингу, політик навів Третю штурмову бригаду, яка має власний центр рекрутингу. Цей центр використовує сучасні методи та інструменти, такі як розміщення вакансій на Work.ua, що дозволяє їй ефективно залучати нових бійців. Однак, навіть у цієї бригади, за словами Арахамії, виникають складнощі з мобілізацією.
"У неї свій рекрутинговий бізнес-процес, на Work.ua є свої форми, які заповнюють, потім рекрутери є. І держава має в принципі досягти хоча б схожого чогось, бо у них він на одному з найкращих рівнів", – наголосив Арахамія.
В чому відмінність між рекрутингом та мобілізацією
Раніше ми писали, що рекрутинг – це добровільний вступ громадян до лав армії, який є альтернативою мобілізації.
Міністерство оборони України вважає рекрутинг перспективним процесом, який може допомогти укомплектувати ЗСУ фахівцями за контрактом. За два місяці співпраці з платформами з пошуку роботи на них було розміщено понад 2 тисячі вакансій у ЗСУ. На них надійшло понад 37 тисяч резюме.
Найбільшу популярність мають вакансії у:
- штабних підрозділах;
- ІТ-відділах;
- підрозділах безпілотної авіації;
- пресслужбі.
Також є попит на:
- медичних працівників;
- кухарів;
- вибухотехніків.
Рекрутинг не може повністю замінити мобілізацію, адже неможливо закрити всі потреби армії завдяки добровольцям. Однак це додатковий інструмент, який може допомогти ЗСУ отримати мотивованих та кваліфікованих військовослужбовців.
Міністерство оборони вже анонсувало запуск Агенції рекрутингу, яка має спростити процес для тих, хто хоче застосувати свій цивільний фах для перемоги.
На яких спеціалістів полює Міноборони
Раніше ми писали, що Міністерство оборони України співпрацює з платформами з пошуку роботи, щоб залучити необхідних фахівців до Збройних Сил. Наразі доступні понад 700 вакансій від понад 100 підрозділів Сил оборони.
Найбільш затребуваними є:
- водії (категорій В, С, танків);
- медики (парамедики, лікарі, анестезіологи);
- стрільці, електрики, діловоди;
- логісти, юристи, розмінувальники;
- інспектори прикордонних служб, кухарі, оператори БпЛА;
- психологи, механіки, техніки;
- командири відділення, сапери, кулеметники, гранатометники;
- навідники, зв'язківці, капелани, мінометники, артилеристи, зенітники.
Найбільше вакансій пропонують підрозділи, які беруть безпосередню участь у бойових діях.
Нагадаємо, раніше ми писали, що народні депутати готують доволі важливі зміни, що стосуються мобілізації в Україні. Також ми повідомляли, що нардепи хочуть прирівняти службу жінок та чоловіків в армії.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News