В Украине продолжается военное положение и всеобщая мобилизация. Кроме вручения повесток у работодателей есть еще одна возможность обязать своих сотрудников прийти в ТЦК.
О том, как еще могут вызвать гражданина в военкомат рассказали юристы.
Порядок действий работодателя по уведомлению своего работника предусмотрены пунктом 47 Постановления КМУ №1487. Юристы говорят, что работодатели могут дать на подпись своим сотрудникам распоряжение.
Военнообязанные долдны поставить собственную подпись в документе – это обязывает сразу прибыть в ТЦК в случае вызова. Если же не явиться в военкомат в указанное время, нарушителю грозит штраф.
"Неявка возможна была по уважительным причинам — болезнь, которая должным образом подтверждена (больничный, справка из стационара, справка от семейного врача об ухудшении состояния здоровья), стихийное бедствие или смерть близкого родственника", — уточнил юрист.
Эксперты подчеркивают, что нужно помнить о важном моменте. В том случае, если руководство предприятия уведомило о распоряжении, но без подписи работника, то считается, что уведомление произошло с нарушениями.
В таком случае взыскание штрафа можно обжаловать в суде.
Какое наказание за неявку в ТЦК
При этом юристы отмечают, что в случае неявки гражданина в ТЦК у полиции есть полномочия составить протокол об административном правонарушении и доставить задержанного в военкомат.
Какие функции работодателя
Адвокат Марина Бекало рассказала, как должен действовать работодатель, получив распоряжение от ТЦК:
- выдать приказ (распоряжение) об уведомлении о вызове в ТЦК и СП, уведомить его под личную подпись военнообязанных работников и прислать копию такого приказа (распоряжения) в трехдневный срок в ТЦК;
- вручить повестку о вызове работнику;
- если такой работник находится в командировке, в отпуске или на больничном, работодатель должен письменно известить об этом ТЦК и СП;
- обеспечить осуществление контроля по результатам оповещения и прибытием работника в ТЦК и СП.
Кроме того, эксперт отметила, что ответственность за неявку в военкомат несет только сотрудник.
"Если работодатель выполнил все указанные выше правила по уведомлению, он свою функцию выполнил и, соответственно, нести ответственность за действия своих работников, относящихся к воинского обязательства, работодатель не будет", – отметила Бекало.
Для чего нужны рекрутинговые компании
Как мы писали, в нашей стране планируют приобщить к мобилизации коммерческие рекрутинговые компании. Секретарь СНБО уверен, что именно благодаря их действиям удастся сделать призыв более целенаправленным, а также пополнить ряды ВСУ.
Во время военного положения главная задача рекрутинговых компаний – убедить призывников в том, что мобилизованные не просто так будут отправлять на передовую. Согласно с новыми правилами, они будут четко выполнять ту роль, которая будет полностью соответствовать их навыкам и способностям.
Напомним, ранее мы писали о том, что полковник ВСУ сделал важное заявление по усилению мобилизационных процессов. Напомним, ранее мы писали о том, кто имеет право на пересечение государственной границы во время военного положения.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News